Вакансія менеджера/ки по роботі з меценатами Пласту

Знаємо, що Ти, як і кожен пластун і пластунка, робиш все, що у Твоїх силах для перемоги і розвитку України. Ти волонтериш, збираєш кошти, працюєш з дітьми на сходинах чи таборах.

І в цьому Тебе і всю нашу організацію, підтримують десятки надійних друзів — меценатів, які прагнуть долучитися до розвитку України, жертвуючи кошти Пласту.

Пласт щороку відкриває нові проєкти, аби виховувати майбутнє України: залучати виховників, навчати адміністраторів, створювати нові осередки. І разом з тим все більше пластунів стають на захист України, потребуючи нашої підтримки.

Тому команді фандрейзерів Пласту потрібно залучати нових меценатів, які допоможуть розвивати Пласт і рятувати пластунів у війську.

Ти можеш доєднатися до команди фандрейзерів Пласту і:

досліджувати та залучати нових меценатів для підтримки проєктів Пласту;
формувати пропозиції підтримки;
систематизувати спілкування з меценатами в CRM та Excel;
регулярно тримати зв’язок з усіма, хто значно підтримав діяльність організації та будувати дружні стосунки з ними;
організовувати зустрічі для голови організації з меценатами топ-рівня;
звітувати та давати розуміння як і на що впливають кошти мецената;
формувати ціннісну спільноту благодійників.

Ми разом зможемо залучати на проекти допомоги військовим та дітям — близько 15 мільйонів гривень на рік. Внески від меценатів складають величезну частину від цієї суми — і це буде Твій внесок у перемогу.

Для того, щоб працювати разом для України, Тобі варто:

мати досвід пластування від 4 років;
мати досвід роботи у продажах/маркетингу/фандрейзингу/партнерствах (дуже бажано);
вміти переконувати, пристосовуватися, контролювати процес перемовин;
вільно говорити про гроші (так, гроші — це наш інструмент для порятунку життя військових, і виховання свідомого покоління);
вибудовувати широке коло соціальних зв’язків;
вільно та впевнено почувати себе у спілкуванні (усному і письмовому), притримуючись ключових меседжів;
вміти чітко формувати технічні завдання дизайнерам, менеджерам із комунікацій, давати запити до інших підрозділів організації;
системно підходити до комунікації та організації власних робочих процесів.