Шукаємо менеджера проєкту “Школа організаційного розвитку”

В Пласті усі діти та волонтери потребують комфортних, безпечних умов та ресурсів для свого розвитку. Це все забезпечити – одна з головних завдань пластових управлінців – адміністраторів (станичні, окружні, референти). Проте не всі управлінці які приходять працювати в старшини, мають відповідний досвід та/або фах, не завжди і не повністю обізнані у викликах з якими найчастіше їм доведеться працювати.

З метою їх навчання ми створили проєкт “Школа організаційного розвитку”. Ми прагнемо розвивати цей проєкт далі і хочемо переосмислити його і дати йому свіжий погляд і формат.

Нам потрібна твоя допомога, щоб:

• в короткі терміни систематизувати старі матеріали школи та наповнити ними онлайн-курс на платформі (готові матеріали і доступ до зрозумілої платформи надаємо), щоб нові адміністратори мали базову інформацію для розвитку своїх осередків;
• організувати та провести дослідження потреб у навчанні в осередках (із залученим соціологом);
• оновити програму навчання на основі результатів дослідження;
• втілити оновлену програму в оновлений ШОР – онлайн курс або змішаний формат навчання, а саме: підготувати всі матеріали згідно оновленої програми (організація вебінарів, формування ТЗ дизайнерам, підбір та пошук матеріалів, спікерів);
• провести навчання в оновленому форматі;
• консультувати осередки з питань організаційного розвитку в часі навчання;
• підготувати аналітичний звіт за результатом навчання з висновками щодо оновлення та подальшого розвитку проєкту.

Тобі це точно вдасться, якщо ти маєш:

• досвід в управлінні проєктами від 2-ох років;
• досвід в управлінні осередком та/або округою на будь-якій посаді (ідеально – голова СПС);
• вміння планувати, організовувати і контролювати самостійно всі задачі та строки по проєкту, без додаткового управління з боку керівника, проте заручаючись його підтримкою;
• вміння швидко налагоджувати комунікацію з потрібними людьми для втілення проєкту (залученими експертами, членами команди, представниками осередків);
• вміння ініціювати, пропонувати свої рішення і відстоювати їх;
• досвід у сфері організаційного розвитку (оцінювання потенціалу, розробка та виконання планів з організаційного розвитку, розробка основних політик) буде перевагою;

Що Пласт може запропонувати тобі:

• фіксовану заробітню плату (обговорюємо за результатами співбесіди);
• вже залучені ресурси на реалізацію проєкту, без надмірної бюрократії у звітуванні за проєкт;
• зайнятість в проєкті яку можливо поєднувати з іншими проєктами, якщо ти маєш досвід адмініструвати кілька проектів одночасно;
• віддалена робота, проте якщо ти мешкаєш в Києві, то у нас є офіс у Києві;
• гнучкий час роботи, щоб ти влаштовував/ла своє життя, як тобі треба; 
• команда, яка створює багато нового, але водночас і має безліч досвіду та напрацювань за роки;
• можливість навчатися тому, що потрібно тобі для роботи (командою та особисто).

Якщо ти запалився/лася ідеєю принести свій досвід і внесок у організаційний розвиток Пласту, то ми чекаємо на резюме та короткий мотиваційний лист на пошту [email protected] до 31 жовтня 2024 року (включно).