Вакансія Заступника/-иці керівника організації з програмного наповнення та організаційного розвитку в Пласті

Title H2

Title H3

Title H4-6

Настя Станко
Постійний професійний розвиток в команді людей, що “люблять” свою роботу!

Настя Станко
Постійний професійний розвиток в команді людей, що “люблять” свою роботу!

Важливі компетентності !!!текст – розяснення до слова чи фрази перекреслений і курсивом!!! для посади:

Коло основних обов’язків Заступника(ці) Керівника організації з програмного наповнення та організаційного розвитку

• Організовувати роботу напрямку з інституційного  розвитку та ефективну взаємодію з іншими напрямками та відділами (виховний відділ, маштабування, мережування) головного офісу Пласту (КПС);

• У співпраці з Керівником діяльність текст – розяснення до слова чи фрази за програмним напрямком, організовувати роботу програмного персоналу, забезпечувати виконання поставлених цілей та завдань;

• Адмініструвати інституційний грант від МФ “Відродження”;
• Залучати відповідних фахівців для виконання завдань у межах інституційного гранту МФ “Відродження”;
• Забезпечувати виконання плану з організаційного розвитку Пласту;
• Взаємодія з регіональними осередками (станицями/округами) та пластовими вишкільними центрами з питань організаційного розвитку та напрацювань програмних напрямків організації;
• Взаємодія з партнерськими організаціями та донорськими установами, які працюють за напрямком організаційного розвитку; 
• Підготовка проміжних та фінальних описових звітів у межах інституційного гранту від МФ “Відродження”;
• Виконання інших обов’язків необхідних для ефективної роботи напрямку з організаційного розвитку.

Вимоги до кандидата(ки)

• вища освіта;
• мінімум 3-річний професійний досвід в сфері управління проектами та/або програмами;
• досвід у сфері організаційного розвитку (оцінювання потенціалу, розробка та виконання планів з організаційного розвитку, розробка основних політик);
• вільне володіння українською та достатній рівень володіння англійською мовою;
• гарні комунікативні та аналітичні навички;
• проактивний підхід у роботі;
• високий рівень самоорганізації, навички ефективного планування;
• вміння одночасно координувати різні активності;
• вміння працювати  в команді на результат;
• приналежність до Пласту є знайчною перевагою;
• досвід в організації та проведенні публічних заходів (круглі столи, тренінги, робочі зустрічі тощо);
• досвід адміністративної роботи у Пласті є перевагою;
• досвід роботи в міжнародних організаціях, проектах та програмах або в секторі громадянського суспільства є перевагою;
• впевнене користування офісними комп’ютерними програмами.

Умови роботи:

• робота в офісі (Київ), з 10:00 до 18.00 пн.-пт. (на період карантину – віддалена робота з періодичними нарадами та зустрічами офлайн);
• можливі відрядження  Україною;
• колектив організації – 10 осіб;
• можливість підвищення кваліфікації;
• менторська підтримка на початковому етапі роботи;
• конкурентна винагорода за результатами співбесіди.

Резюме (CV) українською та лист з обґрунтуванням своїх намірів (мотиваційний лист) працювати на посаді Директора з розвитку  прохання надсилати до 3 липня 2020 року електронною поштою на [email protected] з вказанням у полі Тема:/Директор з розвитку. Просимо обов’язково вказати бажаний рівень винагороди.